Cambiemos Orihuela preguntará en el Pleno Municipal si Dámaso Aparicio y Rubén Rodríguez están percibiendo simultáneamente sueldos como asesores y como gerentes de empresas municipales, lo que les supondría unos ingresos que rondarían los 100.000 euros anuales 

Algo que, de estar ocurriendo, desde la formación municipalista consideran inmoral, ya que se trataría de sueldos similares a los del presidente del Gobierno

El señor Dámaso Aparicio, designado gerente de la empresa municipal Servicio de Gestión Medioambiental de Orihuela S.L. el 30 de abril de 2024, continúa siendo a día de hoy asesor adscrito al área de Servicios Básicos, a jornada completa, con una retribución anual de 40.000€. En julio de 2025, el equipo de gobierno aprobó en el Pleno Ordinario la retribución del gerente de dicha empresa municipal, fijando una cuantía máxima de 50.000€. Esto situaría su sueldo bruto total en 90.000€ anuales, una cantidad superior a la del presidente de la Generalitat Valenciana y similar a la del presidente del Gobierno.

Por otra parte, en mayo de 2025 el equipo de gobierno nombró a D. Rubén Rodríguez Ferrández gerente de la empresa municipal Uryula Histórica tras la dimisión del anterior directivo. Su retribución como gerente es o va a ser de 48.000€, según el PAAIF 2026 de esta empresa municipal, y además sigue en su puesto como asesor del Ayuntamiento de Orihuela, adscrito al Área Administrativa, con un sueldo de 50.000€ anuales. 

Es evidente que ambos están ejerciendo simultáneamente los dos cargos, por lo que resulta imprescindible aclarar si también están percibiendo de forma simultánea ambas retribuciones, tratándose además de cargos que, aparentemente, son a jornada completa y potencialmente incompatibles entre sí. De estar ocurriendo, desde Cambiemos Orihuela consideran que deben ser cesados de manera inmediata, ya que no es aceptable que dos cargos municipales acumulen sueldos que superan incluso al del presidente del Gobierno. Además, denunciamos que el equipo de gobierno está utilizando las empresas municipales como auténticas agencias de colocación, nombrando gerentes “a dedo” en lugar de mediante procesos selectivos transparentes, abiertos y basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y no para beneficiar a los amigos del alcalde.

 

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